Organisasi Umum [Tugas 2 Teori Organisasi Umum2]

Nama           : Andy Prakoso
Npm             : 11114178
Kelas            : 2KA28
Tugas           : 2 Organisasi Umum     
Mata Kuliah : Teori Organisasi Umum 2
 

BAB 1
PENDAHULUAN

A.Latar belakang

Organisasi adalah alat dari suatu kegiatan yang dilakukan oleh beberapa orang atau lebih yang bekerjasama untuk tujuan tertentu. Untuk mencapai tujuan tersebut maka dipilihlah seorang pemmpin sebagai penggerak atau motivator dalam organisasi.
Memahami pengertian organisasi itu penting karena dapat membantu kita untuk membentuk suatu tim kerja atau aktifitas tertentu, organisasi identik dengan individu yang terstruktur dan sistematis yang tergabung dalam suatu sistem. Organisasi yang dibentuk terdiri dari berbagai kelompok yang memiliki kepentingan bersama untuk mencapai tujuan tertentu secara bersama.

B.Rumusan masalah

Penulis telah menyusun beberapa masalah tentang penulisan ini yang akan di bahas antara lain:

a.       Ciri-ciri organisasi

b.      Unsur-unsur organisasi modern

c.       Teori organisasi

d.      Pendapat  tentang organisasi yang baik

BAB II

Landasan teori

a.     Ciri-ciri organisasi :
1. Memiliki tujuan dan saran.
2. Memiliki komponen yaitu atasan dan bawahan.
3. Adanya kerjasama yang terstruktur.
4. Memiliki pendelegasian tugas dan wewenang.

5. memiliki keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati.

b.    Unsur-unsur organisasi modern :

1.      Tujuan : organisasi dibentuk pasti ada maksud dan tujuanya.

2.      Adanya manusia atau anggota : organisasi itu pasti mempunyai anggota

3.      Kerja sama : dengan adanya kerjasama antara sesama kelompok di dalam organisasi pasti akan mudah dalam mencapai tujuan.

4.      Lingkungan : faktor lingkungan sangat mempengaruhi dalam organisasi.

5.      Sumber daya alam : faktor inipun sangat penting dalam organisasi.

6.      Peralatan dan perlengkapan : untuk menunjang tercapainya organisasi faktor ini juga penting seperti alat tulis dan kendaraan.

7.      Adanya pembagian tugas : dengan adanya pembagian tugas akan sangat mudah untuk mencapai tujuan dalam organisasi.

8.      Hak dan wewenang bagi setiap masing-masing anggota : karena dengan adanya hak dalam organisasi anggota mempunyai kewajiban yang terpenuhi.

c.     Teori organisasi :

a. Teori Organisasi Klasik adalah teori yang memiliki konsep organisasi mulai dari tahun 1800 (abad 19) yang mendefinisikan organisasi adalah sebagai struktur hubungan, kekuasaan-kekuasaan, tujuan-tujuan, peranan-peranan, kegiatan-kegiatan, komunikasi dan faktor lain ketika orang bekerja sama. Teori klasik sangat tersentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi serta pemberian petunjuk mekanistik struktural yang kaku dan tidak kreatif yang digambarkan oleh para teoritisi. Teori Klasik disebut juga dengan teori tradisional. Teori klasik berkembang dalam 3 jenis aliran antara lain sebagai berikut..

• Teori Birokrasi, teori birokrasi dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya yang berjudul "The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism
• Teori Administrasi, teori administrasi dikembangkan atas sumbangan dari Henry Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooeny dan Reliey dari Amerika
• Manajemen Ilmiah, teori ini dikembangkan oleh Frederick Winslow Taylor yang dimulai pada tahun 1900.

b. Teori Organisasi Neoklasik adalah Teori yang menekankan pada pentingnya aspek psikologis dan sosial, baik sebagai individu dan kelompok dalam lingkungan kerja. Teori Neoklasik adalah teori/aliran hubungan manusia (The Human Relation Movement). Dalam pembagian kerja, diperlukan hal-hal berikut yang telah dikemukakan teori neoklasik antara lain sebagai berikut..

• Partisipasi, yaitu melibatkan setiap orang dalam proses pengambilan keputusan 
• Perluasan kerja, yaitu sebagai kebalikan dari pola spesialisasi
• Manajemen bottom-up, yang akan memberikan kesempatan para junior untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan manajemen puncak. 

c. Teori Organisasi Modern adalah teori yang bersifat terbuka dimana semua unsur organisasi satu kesatuan yang saling ketergantungan. Teori modern dipelopori oleh Herbert Simon yang ditandai dan dimulai disaat berakhirnya gerakan contingency. Teori modern disebut juga sebagai analisa system pada organisasi yang merupakan aliran ketiga terbesar dalam teori organisasi dan manajemen. Sistem terbuka yang dipelopori Katz dan Robert kahn dalam bukunya "the social psychology of organization". yang menjelaskan dalam bukunya mengenai keunggulan sistem terbuka. 

d.    Pendapat tentang teori organisasi yang baik :

Teori organisasi yang baik adalah dimana semua organisasi anggota di dalamnya bersikap solid terhadap tujuan dalam organisasi, mempunyai hak dan kewajiiban yang harus di penuhi bagi setiap anggota dalam organisasi.

Analisis :

Dari pengamatan di atas kita dapat menyimpulkan analisis dari teori organisasi yang baik itu seperti apa dan bagaimana cara kita melakukan apa yang di maksud dari organisasi dalam kehidupan bermasyrakat yang baik dan benar.

REFERENSI :

http://rinaldymeinaki.blogspot.co.id/2014/10/tugas-jelaskan-ciri-ciri-dan-

unsur.html

buku universitas GUNADARMA